当社の職場は、自由な雰囲気が特徴です。各部署で異なる業務を担当するため、個人の尊重が大切にされ、多様性を尊重しています。部署間の連携も密接で、コミュニケーションが活発です。そのため社内は明るく、活気のある雰囲気が広がっています。

水産業界には古い体制や環境のイメージがありますが、当社では新しい風を取り入れ、若手社員の活躍を支援しています。3年前に執行役員制度を導入し、部門の責任者が執行役員になり、現場や若手社員の意見を経営に反映する仕組みを整備しました。これにより、変革への意欲が広がり、会社全体で前向きな雰囲気が生まれています。

入社後のキャリア形成をサポートするためにさまざまな制度を用意しています。例えば、国家資格である冷凍機械責任者やフォークリフト免許、中型自動車免許、ISOの講習など、業務に必要な資格取得を支援しています。試験や講習にかかる費用や交通費は会社が負担し、さらに、勤務時間内に受講できるように工夫しています。また、中小企業大学校のスキルアップ研修にも参加でき、スキル向上を目指す社員を応援しています。

新入社員の方には、入社後に導入研修を実施し、その後も業界特有の衛生管理や品質管理、安全に関する教育を行います。また、OJT研修を通じて配属先の現場で実践的な経験を積み上げることができます。若手社員には積極的な挑戦を奨励し、失敗を恐れずに学ぶ機会を提供しています。

評価制度に関して、年功序列から成果主義への転換を進めています。社長の指導の下、社員一人ひとりの成果や貢献度を評価し、正当に評価される環境を整備しています。営業成績だけでなく、業務改善や効率化、プロセスへの貢献なども評価対象となります。

もともと根づいていた年功序列の長く腰を据えて働ける安心感に加え、頑張った分は正当に評価されるため、高いモチベーションを維持しながら働くことができる環境です。

ワークライフバランスを大切にし、社員が健康で充実した生活を送ることができる環境を整えています。有給休暇は柔軟に取得が可能で、半日休暇や時間休暇も利用できます。家庭の予定やプライベートな行事に合わせた有給休暇の取得が可能です。産休育休制度も整備されており、復帰後のサポートもおこなっています。

繁忙期と閑散期があるため、閑散期には定時で退勤できるなど、働きやすい環境を提供しています。繁忙期には残業が発生しますが、その際も100%残業代を支給し、働く社員の負担を軽減しています。今後も社員の働きやすい環境の整備に取り組んでまいります。

私たちは社員の成長を支援し、積極的な社員を応援します。若手からベテランまで、幅広い年齢層の社員が活躍し、新しいアイデアや視点が評価される風土が根付いています。また、会社として海外への販路も拡大していく予定なので、国際市場でのビジネス拡大に参加するチャンスがあります。

境港でトップクラスの規模を誇る当社で、やりがいと共に成長しませんか？興味がある方は見学からでもOKです。ご応募お待ちしています！